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合规指一个组织或企业在其业务运作中遵守法律规定、行业标准、伦理道德要求等方面的行为规范，以确保其运营合法、安全、可持续发展。合规也包括管理合规风险，以避免可能的经济和声誉损失。人力资源管理系统则是指一个企业或组织为了更好地管理员工、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、福利及社会保险等方面而实施的信息化系统。该系统通常包括人力资源信息管理、员工自助服务、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理、人事报表和分析等模块，以提高组织和员工的效率和满意度。因为人力资源管理和合规紧密相关，因此很多企业会将合规要求纳入到其人力资源管理系统中。
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